atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

dydžio išeitinę išmoką pagal DK 140 str. 2d.

Čia nebus jokio PVM - tai ne PVM objektas pagal PVMĮ 13.6 str. (Direktyvos 2006/112/EB 56 (1) str

[quote=Tininga]
[quote=oriuss]
Pagal:
1. PVM 45 str. 6 dalis
2. PVM 101 str. speciali turizmo

Tuomet taip, Jūsų atveju, 127 str. 1 d., nes savo noru nutraukiama DS ir pagal 127 str. 2 d., tai

būti laikomasi poilsio laiko normų (Kodekso XIV skyrius).

2. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko

neturi teisės gauti atostogų pagal 137 str.1. ir nori 1 d.d. nemokamų atostogų, ar tos atostogos ieina i

pvm neapmokestinama pagal 33 str. 1 d
Ar taip?
(ar pagal 62 str??)

Visi tyli .... aš vakar

iniciatyva. Kaip aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d

pagrindinė veikla yra ugdymas pagal formaliojo švietimo;
a) pradinio (9str),
b) pagrindinio (10 str)
c

. 4 d.? T.y. kaip žinoti kurį atleis, jei vienas yra pranašesnis pagal 135 str., o kitam iki pensijos

nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo

[/quote]

mano nuomone ne patentas cia reikalingas, o darbo sutartys. Placiau apie tai:
Darbo kodekso

na tai jai bus naujas blankas darbo sutarties kiek suprantu( nes punktai su naujom nuorodom kodekso