atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus

tikrai, ar neturėjo pagal tą str. iš kart prašyti, kad jį atleistu?
[/quote]
gali prašyti atleisti

niekur, gal praleidau...
tai vat, situacija tokia: su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis

faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."[/i]
[/quote]

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys

[quote=pv]Prasau patarimo:
Atleidziam darbuotoja pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punkta (darbo

atgaline data surašyti atleidimą 04.09 suėjus sutarties terimui pagal DK 126 str. 1 d.
Bet tik jeigu

pablogėjo sveikata ir dėl to negali dirbti to darbo, o jau yra pensininkė. Tai atleidžiat pagal DK 127 str

zinote teises aktus, kurie tai nusako be darbo kodekso?

Gyventojas, nevykdantis individualios veiklos ir nedirbantis pagal darbo sutartį, su įmone sudaro

paaiškinimų tai atleidžiant pagal 125 str. kompensacijos dydis nėra reglamentuojamas įstatymų ir netgi gali

[quote=astuska]nesuprantu, o kodel atleidziant pagal 127 str. 2 d., jam priklauso isietine? :roll

129 str.
o atleidžiant pagal 125 str. - kompensacija, kurios dydis sutartinis, arba visai be jos

]

Manau nebūtinai, sutartis tam ir yra, kaip sutarsit taip ir bus.[/quote]



Darbo Kodekso 201str. 1d

[quote=Petronele]Darbo kodekso klausimai:
- darbo sutarčių sudarymo,
- darbo, poilsio ir suminio

[quote=prosas][quote=dividi]Jeigu jie dirba sutrumpinta darbo dieną, cha cha, pabaiga be galo