atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

(pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į

]
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu

administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką (pastaba: pagal DK 170 str. į darbo metus, už kuriuos

[quote=vdiana]Sodrai parodyti Darbo kodeksa ir supazindinti su 153 str

153 straipsnis. Darbo

. praneštumėte neatvykimo į darbą priežastis. Priešingu atveju būsite atleistas pagal LR DK136 str.3 p. 2 dalį

tame pačiame 146 str. Pagal jį turi būti aiškiai įvardijama, kas ir kiek tokiam darbuotojui

/dokpaieska.showdoc_l?p_id=388234

O čia tvarka, kuria reikia vadovautis, DS pasibaigus pagal 124 str. 1.4
http

narių pajamos, nuo kurių mokėtos VSD įmokos, pagal GPMĮ 2 str. 34 str. nuostatas laikomos su darbo

išeitinę pagal DK 140 str.
.....atsižvelgiant į jo nepertraukiamąjį stažą.....
Tai ir klausimas ar į

[quote=lesnikas]Gal galit kas priminti. Atleidžiant iš darbo pensininką reikia jam išmokėti dviejų

" ir isleidimas is darbo visai dienai pagal 137 str. 3 d. gerai yra? zinau, kad nepirma kart klausiu

[quote=Orientukas]Pagal DK 162-1 str. poilsio dienos sutampančios su švenčių dienomis turi būti

išeiti iš darbo. Sakykite, prašau, ar mes galime jį atleisti pagal LR DK 127 str. 1 d., nes jis darbo

inspekcija "raukia" ir nežinau ka pasakyti. Pagal LRDk 207 str rašo kad atleidus darbuotoją ir neišmokėjus

[quote=AleksK]
supratau, tai viską išsiaiškinus, jeigu tarkim atleidžiam pagal LR DK 129 str., tai