atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

sutikimo laukti privalome mėnesį pagal DK 203 str.

nustatyti kitokią nei minimame Darbo kodekso straipsnyje su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų

imone), isskyrus administracija, pagal Darbo kodeksa papildomas valandas dirbti uzdrausta. Kai pries

(valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, [b]dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus

nenumatytas pagal grafiką, [/b]mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio

nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio

egzistuoti kartu, tai yra, ar visas darbo laikas neprieštaraus Darbo kodekso 144 str. numatytiems

- skirčiau papeikimą.
Tada, bet koks kabliukas - ir eina lauk.
Galima, netgi, iš karto atleisti iš darbo

[quote=etumri]taip, atleido be jokiu prasymu, darbo sutarciu nutraukimo ir pan, vienintelis dalykas

nei tris mėnesius ir atleidimas nėra jo paskutinę mėnesio darbo dieną.

kokia paskutinė anksčiausia darbo diena gali būti?
Lapkričio 30 ar 29?
Manau, lapkričio 30 galiu

. Atleidimas su kompensacija (pvz. šalių susitarimu).
2 variantas. Darbo laiko sumažinimas ir DU apie 2000 Lt

geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.
[/quote]

Kodėl

111 val. (151-40). Darbuotoja išdirbo 136 val. Viršvalandžiai 25 val.

Žiūrint pagal sustatytą

[quote=Zaibe]Priminkit kas pamenat atmintinai, koks DK straipsnis jei atleidimas dėl etato