atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

dirbt aš ten neturiu ką.[/quote]
imkit kompromisą 125 str.[/quote]

O pagal šį atleidus, darbo

, tai jau prieš 14 DARBO dienų ir pagal 127 str. 1 d., o ne dėl bandomojo.

darbuotojas tarnybinį automobilį, pagal veiklos nuomą, naudoja tik nuvykimui iš darbo į namus ir iš namų tik į

, tai rašau įsakymą kad pratęsiama darbo sutartis nuo tada (data) neterminuotam laikui, ir darbo

. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų

Dabar mes svarstome tokį klausimą. Pagal darbo kodeksą:

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma

kodekso 2.66 straipsnio 4 dalyje nustatytais terminais, pradedant ataskaitomis už 2003 metus.

2.66

Kodekso: "Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs

Pamaniau, kad gal jūs painiojatės su šiuo Darbo kodekso 150 straipsnio punktu:

[i]5

supažindintų naujai priimamus darbuotojus su jomis, pvz
Vadovaudamasis LR darbo kodekso (Žin.,2002, Nr. 64

bepavadinus), kad atsotogas reikia perskaičiuoti iš kalendorinių į darbo dienas DARBOTOJO NAUDAI?..t.y.pvz

metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).[/i

konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių

lapkričio 3 dienos sutinkamai su DK 130 str. 8 dalimi, nekeičiant atleidimo iš darbo pagrindo (129 str. 4