atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

nelaimingas darbe[/quote]

yra nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatų (Žin., 2004, Nr. 136

[quote=Elste] bet to užtenka, norint atleisti pagal DK 129 str. su išeitinėm, nes žmogus vis serga

moketi atlyginimo sumos?[/quote]

LR Darbo kodeksas 95 str.3d.
Kiekvienoje darbo sutartyje šalys

pagal nustatytą darbo grafiką. (DK 146 str. 1 d. 1 p.)
Nurodant tokį straipsnį, darbuotojas būtinai jį

Pagal str.736:
1. Iš skolininkui priklausančios darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei

[quote=Elste]Darbuotojai stabdo darbus, kai darbdavys nevykso įsipariegojimų pagal DK 123-1 str

[quote=sauleeee1]
supratau,tai man rasyti kad atleistu pagal 107 str.2 d. o del bndomojo

trečiadienį suteiktume vieną poilsio dieną ir žiniaraštyje žymėtume 2 val. M.
o pagal DK 214 str. pagal mane

atlyginimas 800. Atleidžiam vasario 29 d. pagal 125 str.


Atlyginimas už vasarį 800
Nepanaudotų

[quote=neringa10]
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė

. Siandien atleidziam darbuotoja pagal pagal DK 36 str. 3 dali (neišlaikius išbandymo laikotarpio) ir

sprendima pagal DK 65 str. Koks tada atleidimo straipsnis, gal kas susidure? Aciu :)
[/quote] 09.03

(šeštadienio) DU, pagal grafiką šeštadienis ne darbo diena, ar galima už tą dieną neskaičiuoti ir nemokėti DU

[quote=Vakare86]
Laba, darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį 5 metus, sutartis baigiasi

. Teismuose nagrinėjami šio Kodekso 296 straipsnyje nustatyta tvarka apskųsti darbo ginčų komisijos sprendimai