atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbo kodekso 141 str.:
[i]3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui

perskaičiuojamos į darbo dienas ir apvalinama iki sveikaus skaičiaus? ačiū
[/quote]
Kodekso pradžioje, toje

pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus

atleisti jį iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją. Atleidimas suformintas pagal 127 str. 1 d. Sumokėta tik

manote ar geriau taikyti 129 str.ir išmokėti 1 mėnesio išeitinę.Ar dar radau 136 str.2 d.ten rašo ,kad

Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo

nurodytose salygose Jusu darbuotojas dirbti negali, atleidziate ji pagal 136 str. 4 d. ir ismokate 2 men

Nu jau ne, jūs vis tiek atleidžiate pagal 136 str. 3 d. 2p. Laišką turite, kurį siuntėte jam

atleisti darbuotoją pagal 136 str? Ar teisingai mąstau....?
[/quote] Ne, ne vien tam: jo pagrindu rašomas

pravaikštose ir neatvyksta ir nebeatvyks į darbą.[/quote]
DK 136 str. 3 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3

sutartyse.

139 str..

4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas

pensijos yra like maziau nei 5 metai.

[/quote]
atleidimas tokiu atveju vyksta pagal DK 129 str. Tai

pagal 137 str. 2 d.

bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i

[quote=Aragucka]Gal kas galetu padeti, kaip teisingai yra iforminamas darbuotojo atleidimas pagal