atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

ar tuo atveju, ar tuo reikia mokėti. Išeitų, kad turi būti atleidžiamas pagal 136 str.3 d. 2 punktą

tai drausmės pažeidimas pagal DK 234 str.
Ateidimas be jokių įspėjimų ir išeitinių pagal DK 136 strs

pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis

atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos

darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų

UAB ,,X“ pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu), išmokant Jums priklausantį darbo

šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio

darbuotojas savo iniciatyva išeina dėl sveikatos būklės, atleidimas pagal 56 str. 2 mėn išeitinė. Galite

paasikaiškinimą, ir už drausmines nuobaudas atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Arba ir už vieną drausiminį

apie tai kalbėtų.

129 str. aiškiai pasakyta:
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo

p, nubraukti nepanaudotas atsostogas.
Darbuotojas dirba nuo 2013 05 06
Atleidimas iš darbo 2020 07

nemokėti darbuotojai atlyginimo bei atleisti jį iš darbo pagal LR DK 136 str. 2 p. „kai darbuotojas vieną

priežąsčių, iškart galima atleisti pagal DK 136 str. 3d.2p.
Nes šį punkčiuką apibrėžia DK 235 str.:
[i]2

atleidimas pagal 129 str. Tai ir VDI turbūt tiek paaiškins...

[quote=Virginijaliz]
Sveiki visi

Kokia pažyma turėtų būti išrašoma pagal Darbo kodekso 208 str