neišmokamas ne dėl darbuotojo kaltės. LR darbo kodekso 4 str. 4 d. nustatyta, kad tais atvejais, kad Kodeksas
2006-07-28 14:56 taxnare / Bendra / Atostogos / #301082
.[/b]
Dar yra DK 136 str. Gal pagal jį galite atleisti.
už imonei patirtus nuostolius?
[/quote] Pravaikštos atveju atleidimo pagrindas - [b]136 str. 3 d. 2
. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti
2008-07-23 12:54 Rolf / Darbo teisė / Tabelio žymėjimas / #543438
Darbo kodekso 206 str. 2 d. (P.S. jeigu dar ne per vėlu)[/quote]
oi, aš turėjau mintyje, kad būtent
Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus
parašyta, kokiam straipsniui tai yra taikoma (129). Atleidimas terminui pasibaigus yra 126 str. 1 d.
2009-05-13 12:46 Tininga / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #652859
Sveiki,
tokia situacija. Atleidom mes darbuotoja pagal LR DK 136 str. III d. 2 p., kuris
jį atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p.?
[/quote] Oho, koks neigiamas herojus :mrgreen
tos datos neapsireikš, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Gal serga, gal
[quote=Alina55]
[quote=Wyga]Atleidžiam darbuotoją pagal 136 str. 3 dalį (už pravaikštas). Ar
pagal 136 str., isakyma padariau ir atleidau... na ka su tokiais daugiau daryti...
2006-09-06 13:12 Elena_c / Darbo teisė / Pravaikšta / #314360
atleidžiu pagal 136 str. 3 dalį, bet ar 1 ar 2 punktą? man labiau kaip ir pirmas tiktų
Mitai ir klaidinimai apie Darbo kodekso pakeitimus
www.ekonomika.lt/naujiena/mitai-ir
? Aš tai vadovaujuosi darbo kodeksu...
[i]165 str. ..... Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui