atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

prašymo pagrindu.[/quote]
nebūtinai prašymo. Juk gali būti ir kitas straipsnis, pvz. 136 str. 3 d. 1 ar 2

Ačiū, Rolf! Radau - pagal Darbo kodeksą 220 str..

tokius dalykus, surašius aktą, jį iš viso galima atleisti pagal 136 (3) "kai darbuotojas vieną kartą

Jei jis jau yra suimtas manau turite vadovautis šiuo straipsniu:
136 straipsnis. Darbo sutarties

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 264 str. ir Lietuvos Respublikos Vyriausojo valstybinio darbo

Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 95 str.

, kuris nustate, jog darbutojo atleidimas pagal 127 str (jo prasymu) nelaikoma jo kalte, atitinkamai

pagal 56 str ir atsisakymas dirbti atleidimo dieną pagal 159 str 1 d., nes kenkia jo sveikatai, ar už

parašyta, kad nedarbingas, ir atleisite pagal 136 str. 1d. 4p. išmokant 2 mėn. pašalpą.

Buvos geras

darbo funkcijas - įtrauksime į jo pareigybes darbo funkciją, kurios jis niekaip negalės atlikti pagal

kompensacijos.Ar galioja žodinis susitarimas.
Situacija rasta tokia: DS nurodytas atleidimas pagal 125 str. ir

papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia

tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.

bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1

viršyti 12 val.". Niekur neradau kitaip paaiškinta. Gal kas turite Darbo kodekso komentarą iš kur nors

rašoma:
"Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi