darbo.
Ar reikia jam skaičiuoti išeitinę kompensacija? Kaip visą tai įforminti?
Pagal kokį straipsnį
darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
[quote=kristinaite6
atleidžiant ne 129 str. 4 d. kategorijos darbuotojus....na įdomiai ....tai jeigu nėra darbo...tai jo nėra
2008-10-21 18:04 Tike / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #571563
Traukiame iš Darbo kodekso ir protingų žmonių paaiškinimų.
Pas mus visą gyvenimą trumpinamas
atleisti nebežinau[/quote]
tai jeigu jis parašė prašymą atleisti, tai atleidimas reiškia pagal DK 127 str
Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus
atleidimo įsakymą, kuriame įrašiau, kad vadovaujasi tais dviem aktais, DK 136 str. 3 p., 234 str. ir 235 str
2010-03-22 10:04 pele-pelyte / Įvairūs / Darbuotojo atleidimas / #779783
Darbo kodekso įsigaliojimas atidėtas iki 2017 liepos 1 dienos
Seimas nubalsavo už Darbo kodekso
perkelti į kitą darbo vieta galima atleidimas pagal 129 str. bedra tvarka su min. 2 mėn. įspėjimo terminu
2004-09-19 10:23 wolf / Bendra / Reorganizacija is PI i UAB / #106990kreipkitės į darbo inspekciją, ten turėtų būti nemokama teisinė pagalba, pagal viską Jūsų
2008-12-10 14:01 daisy1 / Bendra / Etatų mažinimas / #589143
apmokejima pagal DK 141 str. 3 d.
5) Delpinigiai.
Kazkokia nesamone gaunasi. Jei atleidimas pagal 127 str
atleidimas pgl. DK 127 str. 1 d.?[/quote] Jei pagal šį straipsnį atleidžiat, tai taip ir rašot Juk
Labai reikia patarimo dėl atleidimo pagal 129 str.
Noriu patikslinti: pvz. įspėjimas 2016-03-[b
turėtumėte siūlyti. Nesutikus - kaip ir minėjau - atleidimas pagal 57 str. arba šalių susitarimu.
2017-08-01 10:09 Tininga / Įvairūs / Darbuotojo atleidimas / #1366582]susitarimo[/b] pasirašymas - žodžius juk galima "išguldyti" popieriuje, ir atleidimas pagal 125 str.
2012-08-03 22:17 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas is darbo / #1082692Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui