d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127 str.?
Ačiū
kodekso 133 str.2 d.
Ar jau dabar darbuotojas gali sirgti kiek panorėjęs ir jo atleisti negalima
iki pensijos - verta būtų pasvarstyti, kaip geriau pasielgus.
Beje, atleidimas pagal 125 str. irgi
atleidimas 02.28 (darbuotojo prašymas), tačiau paskutinė darbo diena pagal grafiką yra 02.26. Kokį VDU imti
2019-02-27 12:44 AleksK / Bendra / KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D / #1410531
m. spalio 18 d. pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas".
ir nieko jam nesiunčiat!!! nes jeigu
trumpinama darbo laiaks ar ne. tai trumpinama, jei pagal 146 str.
2009-11-30 12:45 manila / Darbo teisė / Darbo laikas / #726061
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir
sutartį šalių susitarimu, t.y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas. [b]Tuo atveju bendrovė
2009-01-12 11:53 Tess / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #601374darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Jeigu DU darbo sutartyje nurodytas 500
2016-06-30 09:17 Joobaa / Gyventojų pajamų mokestis / Viršvalandžiai / #1323496
atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
[/quote]
Aha man tada
str. - netrumpinama.
Jei yra ne visas darbo laikas pagal 146 str. - [b]trumpinama[/b
Įsakyme rašome, kad atleidimas pagal DK 127str. 1d. Čia kai darbuotojas išeina savo noru.
2006-05-02 16:21 Kozete / Bendra / Įsakymai / #272593Sveiki, padaviau darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį ir atleisti iš darbo pagal 128 str. (du
2015-04-16 13:46 lopeta / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #1269126
[quote=Serebro]
Pagal naują kodeksą mažinant atlyginimą vadovaujuosi 45 str . Sakykit ar
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui