gerų atostogų

atostogų rezervą?

, ar ji išeidama kažkam perdavė likučius pagal aktą? Kaip ji buvo išleista atostogų - tiesiog viso gero

laikotarpius (iš tų 12) kai jis už juos jau atostogavo, o už tuos kur eina atostogų žinau kad alga bus mežesnė

.

Atostogas suteikiame po 28 d. už kiekvienus metus. Jis dabar išeina iš darbo. Gautusį atostogų pereikvojimas

stažą motinystės (tėvystės) pašalpai gauti, jei iki vaiko priežiūros atostogų pradžios už juos buvo

nepanaudotų atostogų komensaciją. Kitu atveju atleisti jus iš darbo bus galima tik atostogoms pasibaigus.

galima susitart.O paskutinę atostogų dieną atleisti galima ,ypač jeigu darbuotojas to prašo.

d.d. ir dar kompensaciją už 2 su biškiu dienas? kai atostogų eina arba dirba ir atostogauja, tai aišku

atostogų pratęsimo?
Labai ačiū už atsakymą.[/quote]

jeigu iš karto po nedarbingumo tęsite atostogas

kodu 4. Priskaičiuojam darbuotojams to mėn IĮ atlyginimus be jokių kompensacijų ar nepanaudotų atostogų

, dėl lėšų trūkumo visi darbuotojai per mėnesį turi išeiti po 2 dienas nemokamų atostogų (arba šiaip

koeficientus, imami teoriniai valandų skaičiai: neskaitant nei atostogų, nei ligų, nei kitokių nukrypimų

neįvertins tavo aukos, tavo darbo 10m be atostogų, pradėjo keliauti ir buhaletriai, pradėjo savimi rūpintis

167 faktiškai dirbo 170 val viršval. 3 val. jas ir apmoku).
Laisvas dienas prie atostogų nededu

tik 13 kalendorinių dienų, šventes išmetame, nes jomis nepratęsėme atostogų.
Galima parašyti prašymą