gerų atostogų

+ suvesti nepanaudotų atostogų likučius.
Nėra sunku, svarbiausia pradėti ir viskas gausis. Visai malonus

mėnesis atostogų o kai išmokėjau atostoginius GPM atskaičiau tik už 02 mėn ir 03 bučiau atskaičiusi GPM

[quote=Tininga]
[quote=AuraDa]
Kaip dėl nepanaudotų atostogų "nubraukimo" ?
1. Vieni aiškina

kūrybinių atostogų) - kaip tada traktuoti tuos pinigus, kuriuos įmonė sumokės už jos bilietus, draudimus ir

, pranešimu ar įsakymų del kito vaiko priežiūros atostogų, pakanka, kad apdraudtasis būtų išleistas bent vieno

darbuotojai išleisti beveik 1,5 mėn. nemokamų atostogų, nes nėra darbo. Ar gali darbuotojai parašyti prašymus

gaunas, kurios ne atleistos iš darbo, bet tam tikroje darbovietėje išleistos motinystės atostogų. Galite

priklauso 28 d. nepanaudotų atostogų.
28*96*0,7=1881.60 Lt, kai vidutinis mėn atlyginimas 1440 Lt.

Taigi

kurio ir skaičiuojamos atostogos.

Aš padariu klaidą išleisdama 06 mėn jį per daug atostogų, dabar jau

užmokestį bei nepanaudotų atostogų kompensaciją ir nuo 2009 m. ........ d. darbo santykiai prasidės UAB ,,Z

Kmynuk gal galite ir apie atostogų rezervą taip smulkiai surašyti Būtų geras tęsinys :wink

darbuotojo kalendoriniais darbo metais. Man taip yra daug aiškiau. Tarkime - ėmė 40 dienų atostogų, kurių 28

išleiskit atostogų dabar, atleidimo prašymą suplėšot bent už 2 metus(jei sakykim neišnaudojo už

mažiau.

Einant nėštumo ir gimdymo atostogų, išduodamas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, o

atostogų.[/quote]

Tai kaip suprantu as galiu pati pareiksti kiek as noriu pasinaudoti pries dekreta