gerų atostogų

(kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje

? Bus prisikaupę atostogų Paskui ir terminas baigsis... Taigi išskyrus atostoginius, darbdavys

išdirbs grįžęs darbuotojas po atostogų?
Ačiū labai Rolf už pagalbą [/quote]

1. Čia viskas

atrodo, kad gal ir per ilgai čia būtų. O mokamų atostogų jam suforminti negalite?[/quote] na akd nelabai

tas 12 pravaikščiotų dienų, gauname 122. Už šį laiką priklauso 9.36 k.d. atostogų. Už šias dienas

, komandiruoju[/i]) "skiriu ...vardę pavardienę pavaduoti atostogų metu personalo specialistą...; suteikiu

, nes man niekas neįrodys, kad už 06.22 reikia apmokėti kaip už ligos dieną, nes atostogų metu žmogus [b

: [/quote]

taip [/quote]
kas "taip"?[/quote]
Jau negerai, reikia atostogų, nebemoku rasyti

nereikalingas???[/quote]

Aš rašiau paprastai: "Neprieštarauju, kad mano sūnus (vardas, pav.)vasaros atostogų

neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam

kartu su tavo asmeniniu gyvenimu. O aš noriu ir išeiginiu ir atostogų ir seminarų. Gal per daug noriu?

nepanaudotų atostogų kompensacija ir pamatysi ar taip jau ir lengva viskas, bent jau klausimai tose temose

grafike nustatytu darbo valnadu?[/quote]
Nieko pusmečiais nedaliname. Atostogų 28 k.d.
Toliau imame [b

gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta

skaičiuoti tą procentą? Ir dar - liepos mėn jis išėjo atostogų nuo 7d iki 19d. Tai aš turėčiau atostoginius