gerų atostogų

atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės

darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas

atostogos prasidėtų jau 2009 m. II ketvirty (po nėštumo/gimdymo atostogų, 126 k.d.), tad jas skaičiuotų iš

priežiūros atostogos prasidėtų jau 2009 m. II ketvirty (po nėštumo/gimdymo atostogų, 126 k.d.), tad jas

pašalpą.
[i]4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu

pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už

sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą

[quote=digin]Sveiki

Sugrįžau po vaiko auginimo atostogų į darbą. Perėmiau iš buvusios buhalterės

kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios

viešuosius darbus vietoj to, kad būtų atleidžiami ar išvaryti nemokamų atostogų? Tipo - bent pusmečiui

kelios įmonės turi tokį reikalą su direktorių atostogų nerodymų, klausia ką daryt, nes norima irgi kesit

:

Darbuotojas nuo 2009-07-13 iki 2009-10-08 sirgo, o nuo 2009-10-09 išėjo atostogų iki pat metų galo (nes labai

motinystės pašalpai gauti, jei iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios už juos buvo sumokėtos ligos ir

prie DU pagal DS.
Bet galvoju jei žmogus eina atostogų kurios eina per 01 ir 02 mėnesį. tai pagal 01

neatleidžia jos nuo išvis mokėjimų Sodrai? Juk vaiko auginimo atostogų metu mamos juk džiaudžiamos Sodra