gerų atostogų

. Pirmai pašalpai - šis vidurkis dauginamas iš darbo dienų nėštumo ir gimdymo atostogų metu, antrai

tik darbo sutarčių
Vienintelis įsakymas mano yra rašomas tik dėl atostogų suteikimo

vaiko auginimo atostogų... Neišdidi.

atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama

]skaičiuojamasis laikotarpis dėl vaiko priežiūros atostogų (dabar 12, o nuo kitų metų liepos šis laikotarpis bus

ne daug žmonių ketvirčio pabaigoje) tiksliai įvertinčiau kiekvieno darbuotojo nepanaudotų atostogų

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį

mintis, kai priskaičiuojate atostogų rezervą, tai pajamos ir sąnaudos yra vienodos, todėl jas perkeliant

ligos atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų

neimame atostogų dienų bei sumokėtų atostoginių).[/quote]
.. skaičiavau .. tik benaršydama minčių

išeina iš darbo nuo 2011-05-31. Tai aš dabar gaunu atostogų neišnaudotų yra 29,18 mėnesiai. o tai kaip su

atostogų. Kadangi keitėsi jo darbo laikas, atostoginius reiktų skaičiuoti pritaikant jo ir įmonės darbo

atostogom, arba tuo naudojies, arba tuo. Jos pridedamos už stažą prie minimalių atostogų. O tie, kurie gauna

.
Dirbta 2008 02 01 -2008 11 03
Priklauso atostogų 21,25 k.d
14,87 d.d.
Darbo užmokestis 2008

šiek tiek neaišku
Esu išėjusi vaiko auginimo atostogų iki vaikui sukaks 3 m., bet laukiuosi