STR

, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo drausmes pazeidimas). ar

- kodekso 141 str sako:
[i]3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas

- 14 kodas

Pagal GPMĮ 22 str. nuostatas tiek individualios veiklos, tiek ne individualios veiklos

nustatomas ne visas darbo laikas vadovaujantis DK 146 str. 1 d.

pensijos. Jūs turite du pasirinkimus - arba jį atleisti nuo jo prašomos datos pagal 127 str. 2 d., arba

žymėjimais:
Darbas esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų DK 192 str. -KS ?
[/quote

kažką ne taip parašėt.
Darbo kodekso 144 str.
3. [b]Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius

pagal DK bus atleidžiamas po 14d.d. pagal 127 str. 1d. (pačiam prašant), bet jam nuo rytojaus bus

, nes KTK 38 str. sako, kad "Vežėjas, gabenantis jam priklausančius krovinius savo transporto

žinau kad 55 lygu senam 127 str....

O vargeli, kaip sunku,. Seniau atmintinai žinojau apie ką kalba

Sveiki, pagal VKTK 38 str. " ...1. Vežėjas, gabenantis [u]jam priklausančius krovinius savo

[quote=virbuh] O kai PVM sf įrašai visus 29 str duomenis, tai jau teikimas VMI lygtai atsiranda

svarbių priežasčių, atleisime pagal 55 str. ir jam priklausys tik kompensacija už nepanaudotas atostogas

ir viskas, o kaip dabar daryt? s/f bus nulinis PVM ir 49 str.1. Ar neklius, kad į Angliją ir adresas

[quote=jorum]
LR DK 299 str. 2 d. 3 p.: "Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai