STR

Sveiki.Patarkite prašau,darbuotojas buvo atleistas pagal 127 str.1 d.Rugsėjo 1 diena,buvo paskutinė

[quote=alionara]o jeigu atleidi pagal 125 str. ar būtina mokėti kompensaciją? nes darbo biržos

Bendrosios sutarties dėl tarptautinio Ignalinos eksploatavimo nutraukimo rėmimo fondo veiklos Lietuvoje 6 str

proc. mokesčio tarifą, išskyrus atvejus, nustatytus PMĮ 5 str. 3 dalyje. Šios nuostatos taikomos ir

eilutėje[/b] ,,Apmokestinamojo pelno suma, apskaičiuota PMĮ 11 str. nustatyta tvarka“ įrašytos sumos atėmus

[quote=vovere80]Tiesa, dar tame 278 str. minima, kad darbuotojai nesutikus dirbti naktį ir pateikus

:
pagal grafiką dirba ir sargai, tai ir jiems sekmadienį nereikia saugoti, ar ne
DK 161 str.

Man įdomus 8 str. dėl AG apskaitos (papildytas nuo 2010.01.01):

[i]1. Fiziniai ir juridiniai

str. 2 dalyje nustatytos 35 k.d suteikiamos darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų

bilietai.
Kaip suprantu, pagal PVM įst 13 str., jokiu prievoliu del PVM Lietuvos įmonei ne PVM moketojai

negalima taikyti DK 184 str., nes netinka ne vienas punktas. Kaip apskaiciuoti?[/quote]
tai negalėjote ir

- galbūt kad darbdavys negali jums suteikti nemokamų atostogų, nes neatitinkate DK 184 str. kriterijų

dokumentais, turinčiais visus Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymo 13 str. 1 d. nustatytus

, nušalinimas ar kt.), tada atsiskaitoma su juo ne atleidimo dieną,o tada, kada jis paprašo. DK 206 str. 1 d. 2

, sudarytos 0000-00-0, pasibaigimo data. Vadovaujantis LR DK 126 str. 1 d. , pareiškiu norą šią sutartį