STR

nepanaudotas atostogas.
Pagal DK 166 str. 2 dalį (35 dienos) priklauso darbuotojams vieniems auginantiems

metams, iki vaikui sueis treji metai? Pagal DK 178 str. "atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji

susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo

, o UAB'as neturėjo jokių pardavimų ir įkurtas tik šiais metais. Dar PVMĮ 92 str. apie prievolę

. Išsiunčiau registruotą laišką-raginimą atvykti į darbą, nes g.b. atleistas pagal 136 str. 3p. Vakar skambija

vadovaukitės DK:
[i]225 str. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
2. Darant išskaitas iš darbo

atsiimta, tai pgl PVMĮ 33 str. ir mes nerašysim.
Ar gerai sudėlioju?

D Pinigai 30 000
D nuostolis

kitose įmonėse.
DK 114 str.

Nebent dirba papaminomis, pagal suminę darbo laiko apskaitą. Tą dieną

...
[/quote] 140 str. [i]3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126

] Taip ir nurodote, o 6 punkte konstatuojate, jog [b]nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x

dieną, jam priklauso pietų pertrauką? Ačiū
[/quote] 122 str. 2 d.
[i]2) ne vėliau kaip po penkių

dirbtiems metams"

ir kaip reiktu skaiciuoti pagal 127 str. 5 d. man ar dar priklauso ar ne?teisė

priklauso vieno menesio?


[/quote]
Skiatykite kas parašyta DK 56 str. :
[i]"2. Nutraukiant darbo

9 str. 1 dalis.

jam būtų apmokėta dvigubai už darbą savaitgalį? ar taip galima?
[/quote] 144 str.
[i]6. Juridinio