STR

sumažėjimai tokiose įmonėse jau susiję ne tiesiogiai su apribojimais dėl karantino (pagal DK 47 str. 1 d. 2 p

elgtis? Aš juk negali įspėti darbuotojo pagal DK 115 str. 2 punktą prieš 2 dienas. Man būna situacija čia

negalioja lengvata. Skaitykite GPM įstatymo 17 str. 1 d. 14 p. komentarą.

[quote=Valenta1]
Akcinių bendrovių įstatymas
37 str. Bendrovės vadovas
4. Su bendrovės vadovu

šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, dėl kurio galėtumėte darbuotoją atleisti (DK 58 str. 3 d. 3p.), o todėl

(buhalteris)“, ją pakeičiant sąvoka „apskaitą tvarkantis asmuo“ ir FAĮ 14 str. 1 dalyje apibrėžiant apskaitą

[quote=danguteka]
Taip ,jūs teisi, nes tik ką perskaičiau...o dėl nusibraukimo pagal 127 str 5d

darbuotojas atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumo pažymėjimą nuo... iki... , vadovaujantis DK 129 str

su dviejų metų sutartimi.
Gaunama sąskaita su PVM įst.96 str.,mokėjimai bus įtraukti į paslaugų

sutartį. DK 64 str. 4 d.
[/quote]
bet tai jokio įsakymo neturėčiau dabar pasirašyti, kad nukeliamas

drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą

drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą

šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai

str. ir “dėl viso pikto” pateikėte prašymą. Jokios atskaitos nenorite ir toliau, pasiryžę teikti

anapus? [/quote]

PVM įstatymo 4 str. 3 d. nustato specifinį atvejį, kuris PVM požiūriu