STR

pildysiu 18 laukelį ? ar teisingai? [/quote]
2- teisingai.
O dėl (1) pasitikrinkite PVMĮ 13 str

]
civilinis kodeksaa iš viso ne prie ko čia.
Tai reglamentuoja Darbo kodekso 177 str. 2 d. ir komensacija

negaučiau?[/quote] Aš gi atsakiau. [b]Jei atleidimo pagrindas bus DK 126 str. 1 d. - pašalpas

pagal DK 132 str 2d parašyta , kad su darbuotojais , auginančiais vaiką ( vaikus) iki 3 metų, darbo

Nr. IX - 1672,2003 07 01 str.12 p.8
12 straipsnis. Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos įmonėse

turite tam darbuotojui raštu pranešti apie norimą pakeitimą prieš mėnesį DK 203 str. ir gauti jo sutikimą

str. sakoma:
[i]5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: [b]jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo

tik pelno deklaracijoje Gal yra kur nors oficialiai tai pakomentuota?[/quote]
PM 17 str.
1

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 265 str. „privalomi sveikatos patikrinimai“ ir

DK 123-1 str.
Kaip tabelyje žymėti šitą "stabdį"???
Darbo laiko skaitos žiniaraščio žymėjimuose

, nustatytą GPMĮ 18 str. 12 dalyje. Minėtas išlaidų atskaitymo būdas nustato, kad individualios veiklos pajamų

[quote=Elste][quote=mkristi]Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str

lentelėje - jau ne PVM objektas.
Kodėl??? Nematau 13 str. pakeitimo šiuo klausimu

Tebėra

Laba diena,
šiandien atsirado pravaikštininkas ir prašosi atleidžiamas pagal 127 str.1 d

darbuotoja reik ismoketi iseitine ismoka (zmogus atleistas pagal 125 str.)as paskaiciavau paprastai