STR

leidžiama, automatiškai ir išleidžia ne 4 kart, o vos du kart po savaitę.
Tai remiantis 127 str. 5

dokumentus pagal 58 str. 3 d. i duoti jam pasirašyti?

str
[/quote]

Ačiū už patarimus...

darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi

, pažeidžiamas 122 str.
[i]per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent

susitarimais dėl projektinio darbo (DK 35 str.)".
Visiškai nieko nebesuprantu. Aš maniau pvz. jei įmonei

rašyti 1 įsakyma, remiantis DK 45 str. 1 d, tarkim atsižvelgiant į pagerėjusią įmonės finansinę būkle

ir jame nurodė, kad augina vaiką viena pati. Vaikui trys metai. Pagal LR DK 138 str. jai priklausytų

ka radau DK : 113 str. 3d. Jeigu nenustatyta kitaip, laikoma, kad darbo laiko norma įvykdoma per

[quote=Regvita]
Sveiki. Ar pagal DK 139 str. paskirtos metinės premijos "premijos, darbdavio

reikalavimai) apie 52 val. nieko nerašoma (aktualioje DK redakcijoje nurodyta, kad 114 str. 5 p. neteko galios

16 str) ir jis būna daugiausia įrašytas apačioje aktualios redakcijos prie pakeitimų. Tik atidarę

turintys darbingo amžiaus asmenys (VSDĮ 6 str. 2, 3, 4, 6 ir 7 d.)).[/b]
[/i]
[/quote]
Ir 4 punktą taip

. tai jam lieka 105 d.d.Remiantis DK 127 str. 5 d. Teisė į atostogas prarandama praėjus trejiems

[quote=leliuks]
Rašiau pagal 137 str.1 d. Bet žinokit aš nesuprantu tų nemokamų. Darbuotojas dar