STR

.[/quote]

Tada esant tokiam atveju, irgi, vadovaujantis GPMĮ 9 str. 1p. 5 dalim mokam 10000 -600=900 o

darbą, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai.


o 144 str. pasako

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

pasiūylti negalime, tai būsite atleistas pagal 129 str.

Nors gal galima ir tame pirmame pranešime jau

. pakeitimą, 114 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

?[/quote]
Gerai supratot. Tiksliau, galima imti nemokamas DK 184 str. numatytais atvejais.
Jei ND - tai

palaukti net apie metus laiko.
Dėl matematikos. Teisė- ne matematika. Teisės normos, anot DK 10 str. yra

, pagal 184 str. Bet gali gal tą porą ir mokamų kasmetinių dienų pasiimti, jei įmonė [i]šiaip[/i

darbuotojai privalo dirbti pagal grafikus. (147 str. 3 d.) Turite numatyti nors kažkokį bazinį grafiką

nuskriausta.[/quote]
išeitinė atleidžiant pagal 129 str. priklausytų tik 1 mėn. Kadangi stažas tik iki 12 mėn

.
Paramos lengvatos taikymas pagal PMI 28 str. (jei parama atitinka si straipsni) gali buti atliekamas tik

.
Perskaičiau gan idomų str. žurnale "Juristas" tai idomu pasidarė. [/quote]


Sveiki, tikrai taip

iš darbo ir po 2 arba 4 mėn. bus atleisti pagal DK 129 str. su jiems priklausančiomis išeitinėmis

kaip ir nesutinka.[/quote]
Atleiskite pagal 127 str. 2 d., dėl sveikatos būklės. Būtų reikalinga

[quote=liuvi]Pagal GPM įstatymo 6 str. 2 d.. 1 p. 15 % GPM apmokestinamos pajamos iš paskirstytojo

sutartyje nėra atskirai numatyta kokių nors papildomų atostogų (DK 168 str.), tai jam priklauso 28 k.d. ir