VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

atostogų metu darbuotojas nedirba ir įmonė dėl to negauna ekonominės naudos padidėjimo? Palyginimo pricipas

atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių

dirbo, jam priklauso 28 kd atostogų. Į mėnesį 2,33kd. Kam tas dalinimas?

kabliukas? Labai jau nesinori po atostogų grįžti ir priežasčių daugiau negu pakankamai nedirbti už dyką arba

gautiną iš ES? Viskas apskaitoma vienoje eilutėje.[/quote]

Grįš po atostogų - bus ant kilimėlio

nerodyti tų atostogų mokymosi.....[/quote]

Ne, Modestai, kaip nebūtų keista - soc. draudimo įmokos šiuo

kalendorinių dienų pagal grafiką?[/quote]



taip, taip, turėjau omeny per visą suteiktų atostogų

skaičiuojama iš užpraeito ketvirčio duomenų.Dabar išeinančioms nėštumo ir gimdymo atostogų - iš II ketvirčio.

nežino, kur antspaudas ir pan. Be to, visi atostogauja ir Tau iki atostogų dar lieka ištisi metai

..ir dėl apmokėjimo DK

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181

=darkred]gali [/color]išeiti atostogų, bet nereiškia, kad darbdavys po 6 mėn. [color=darkred]privalo[/color

atostogų dienas turi būti sumokėti atostoginiai, o ne darbo užmokestis.
Neteigi kategoriškai kad to

į Sodrą nenuneštas 1 pranešimas apie nemokamų atostogų suteikimą. Ką gi dabar su tuo daryti?

išeina atostogų rugpjūtį, tai, kadangi vidurkis skaičiuojamas už liepą ir už birželį, gegužę, o tada buvo

atidirbs tas valandas, arba lai eina nemokamų atostogų.

Aš taip galvoju.