VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

sumažėja).
Tada sumažintą VDU dauginate iš 5d.d. 8 val. darbo grafiko atostogų metu - [b]NE iš

kurie važiavo atostogų po 90 Lt. (t.y. 180 /2 =90 Lt. per diena.)
Kitaip aš nesugalvoju, kaip ir įmonės

papildomą atostogų dieną. Čia kad būtų aišku, kodėl tai ne viršvalandžiai, ir kad už tai bus kompensuota

sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai viskas tvarkoje, juk išmokėti

konkrečiai pateiktą pavyzdį, tai jokios 'pravaikštos' atostogų metu ir būti negali O įprastais

įsakymai yra tokie kvaili. Logiškiausia atrodo, kad iš vis atsakingas asmuo ant atostogų prašymo dėtų žymą

su įspėjimu, mokant išeitinę išmoką (be abejo, ir atostogų kompensaciją).
Na, dar galite

, atostogų pratęsti nebegalim (grafikas suspaustas), jo babkės iš dalies prarastos...
(reiktų čia tam [b][i

užmokestis.
[b]4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo

skaičiuojate, kiek jai priklausytų atostogų.
pagal skaičiuoklę galite skaiičuoti arba va taip:
už 2010-05-21

), gaunasi, kad darbuotojo atostogų laikotarpyje yra 18 apmokamų d. d. (be ligos laikotarpio). Todėl mano

[quote=Tininga][quote=Soltera]Yra pas mumis ir atostogų grafikas, su smulkiom datom... Ir jis

atidirbo, dvi savaitės atostogų. Ir taškas.

* atostogų d.d. skaičius pagal 5 d.d. grafiką.[/b][/quote]
o kodėl taip? kad keitėsi darbo laikas?
ir kaip

nebereikia dviejų mėnesių kasmetinių atostogų, pakaks tik vieno.
Kaip supratau, ketinate rinktis pašalpos