darbo užmokesčio skaičiuoklė

105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali

[quote=rrrasa]Darbo kodeksas
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
(šio straipsnio 5

Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta sutrumpinta darbo diena iki 4 val.per d.dieną. Tačiau

darbdavys gales ja, nepriklausomai nuo darbo rezultatu, ismesti is darbo tik pasibaigus bandomajam

Ar gali darbuotojas pradėti dirbti darbo sutarties sudarymo dieną?
DK 99 str. 5 dalyje parašyta

1. 01, 02, 03 mėn.atlyginimų sumą reikia padalinti iš trijų mėnesių darbo dienų skaičiaus
2

Su Velykom
Sudarant naujas darbo sutartis susidūriau su problema apibūdinant darbo dienos

Dėl vadovo darbo sutrumpinimo priekaišktų tai tikrai tik institucijų išgalvojimai. Direktorius

(7+31+30+31+365+31+28+31+30+31+30+31+1)*28/365=51.93
Jei 5 darbo dienų savaitė: 51,93*0,7=36,35

darbo
užmokestis bus ne mažesnis kaip 600 Lt. Tuo atveju, jei darbo užmokestis nesieks nustatytos ribos

Todėl kad jis 10 mėn. atostogavo
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1

Gal buvote apdairūs ir visus gyvenimo atvejus numatėte?

Darbo kodeksas:

127 straipsnis. Darbo

[quote=ramata]LR DK 144 str. 5 d. "Darbo laiko trukmė"


5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje

[quote=amaz]Gal kas žino, koks 2006 m. nustatytas vidutinis metinis darbo valandų skaičius?[/quote

ir dar - jei ataskaitinis suminio darbo laiko laikotarpis yra 4 men. (cia pas mane taip) ir tarkim