kompensacija uz nepanaudotas atostogas vaiko prieziuros atostogos

aš išnaudosiu tik 25 k.d. nes išsiminusuoja 06.07, arba prasiilgina 1 diena atostogos, t.y. į darbą

), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Slaugos atostogos neperkeliamos ir nepratęsiamos vadovaujantis Ligos ir motinystės socialinio

atsotogų??? [/quote]

Kai kuriems direktoriams atostogos gali būti ir žalingos. Jeigu komandiruotės

Nėštumo ir gimdymo atostogos skaičiuotųsi iš 2006 metų IV ketvirčio, jei balandį į dekretines

pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

bendrijos buhalteriją, bet darbinom vyrą, nes man dar buvo motinystės atostogos...
ech, siuntinėju tuos cv

15d. yra švenčių diena, tai jam atostogos prasitęsia 1diena, t.y. jis turi ateiti į darbą 08.18d

atostogos.

[quote:44e1dccd74]
Bet sakykit, prasau, ar kas keistusi, jei minetu pavyzdziu, darbuotojas

: Darbuotojams, kuriems nuo liepos 3 d. prasidėjo kasmetinės apmokamos atostogos liepos 1 d. darbo laiko

Sveiki. Turiu tokią sudėtingesnę situaciją. Man dekretinės atostogos turėtų prasidėti gegužės 30 d

vidurkį (pagal lubas), ir mokės už tiek darbo dienų, kiek truks atostogos. Taigi, neišlošite...

- tai nėra atostogos, ir į atostogų dienų skaičių neįskaitoma.
Imant periodą 07.01 - 07.07 bus [b]6[/b

naujo. O iš kur jūs išvis matote 17 dienų? Darbuotojo atostogos kiek matau - 14 k.d.
[/quote]

Rašiau

prailgintos atostogos Ji omenyje turi, kad nera DK konkreciai nurodyta ir , kad ji rizikuoja toki