0,5 etato

Rašau su klausimu, jeigu dirbu 0,5 etato, ar galiu dirbti viršvalandžius? Koks maksimalus išdirbtų

Sveiki,
Vadovas dirba 0,5 etato. Ar galima darbo sutartyje nurodyti, kad jo darbo laikas nėra

Pagal suminę dirbama ne daugiau kiap 48 val., o galima tuomet 0,5 etato nurodyti ne daugiau kaip 24

[quote=vituly]Kai žmogus priimamas į darbą pusei etato, t.y. 0,5, kaip apskaičiuot DU? :roll

Ar gali visi imones darbuotojai dirbti maziau nei 0,5 etato? Juk yra tam tikra riba. Atrodo

[quote=Tininga]O jis nepilnai panaudoja
Gaunasi po 0,5 etato. DU pagal 1 sutartį sudaro 962,67

Darbuotojas priimtas dirbti 0,5 etato ar galiu aš jam leisti dirbti po 8 val. kelias dienas,o

Ar yra skirtumas priimant į darbą pensininką ant 0,5 etato, jei taip tai kokie, ir ko skiriasi

Lietuvą), tai ir nesudarysi su juo sutarties 0,5 etato, nes tai tikrai nelogiška.
O dėl "Sodros

Ir dar. Jeigu tas žmogus visada pas jus dirbs tik 0,5 etato, dienpinigių apmokestinimo neišvengsite

, auginantiems vaikus iki 14 metų ir dirbant 0,5 [/b][b]etato, darbo stažas skaičiuojasi kaip pilni metai[/b

laikotarpį kai dirbo 0,5 etato, tai skaičiuojant atostoginius turiu rašyti kad atostogavo 30 darbo valandų, o

[quote=Elste][quote=pumpureliukas]laba diena, norejau pasiteirauti darbuotojas dirba 0,5 etato

žmogus 0,5 etato dirbęs būna tai jam nemokama darbo biržoje ta nedarbingumo išmoka...

bet čia tik

(koeficientu) už papildomą darbo krūvį? Mat išeina iš darbo 0,5 etato užimanti buhalterė ir noriu prisiimti