0.5 etato

Direktorius dirba 0,5 etato po 4 val per dieną ir 10 dienų buvo komandiruotėje. už dvi savaitgalio

pažymėjimą nepagrindinei darbovietei, kurioje dirbama 0,5 etato, jei tai ne pačio žmogaus liga, o slaugymas?

[quote=vandale]Turiu panašią problemą. Pagalbinis darbininkas dirbantis 0,5 etato pavaduos naktinį

[quote=elipse]Žmogus dirba puse etato t.y.60proc.Nuo rugsėjo 7 iki 20d.atostogauja.Jo darbo dienos

atostogų tik dvi savaites. Nuo šių metų spalio 1 d. perėjo dirbti 0,25 etato ir lapkritį planuoja pasiimt

[quote=vierka]Prašau patarkit:ar galima išskaityti iš darbininko algos jei jis dirba puse etato ir

tikiuos sulaukt jūsų pagalbos ;) Jei darbuotojas dirba pusę etato, tai koeficientas nuo kada

(dabar dirba 0,5 etato). Ar reikia daryti DS pakeitimus, ar užteks tik žmogaus sutikimo ir įsakymo ? Iš

[quote=ausyte]
Sveiki, darbuotojas dirba pusė etato, t.y. 4 val per dieną, gauna 500 Lt. DU ar jam

Labas rytas,
Parduotuveje pardaveja dirba 0,5 etato. Pagal sumine darbo laiko apskaita. Ar butina

Laba diena.
Dirbu vienoje iš Lietuvos gimnazijų.
kompiuterininku 0,5 etato .
Darbdavys

[quote=Safyra]O tai viršvalandžiu nereikes priskaičiuoti?Nes 0,25 etato-40val per mėnesį.
[/quote

[quote=viola5]
Darbuotojas įdarbintas 0,5 etato ir jam mokamas valandinis Du. Pasibaigus projektui

nuo viso etato iki puses ar panašiai, todėl ir skaičiuoja santyki

Sakykit, o kaip apskaičiuot atostoginius jei dirba 0,75 etato. Atostogos nuo 03,15 14 kal.d. iki