kaip apiforminti

[quote=Byla]
Bet ir kiaulės gi jūs... O gal galima su žmogumi pasikalbėti? Aptarti kas kaip, su

, kaip ir nuo ko. Gal kažkam prireiks, o daugiau žinantys buhalteriai patars ir papildys
Taigi

pasibaigimą kitais pagrindais jį išrinkusio ar atšaukusio bendrovės organo įgaliotas asmuo ne vėliau kaip per

. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės

jų vidutinį darbo užmokestį, šiomis švenčių dienomis:” toliau tekstas kaip galiojančiame įstatyme.

teikia paslaugas nemažiau kaip 3-4 bendrovėm per metus, pajamų suma iš vienos bendrovės neviršija 75

kur likutis? Sako - sausį. tai taip išeina - sausį kaip ir du atlyginimai (like 1650 ir 2000). Tipo

darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.[/i]

Kaip matai - turi

abejo tai ne pabaiga - Kaip visada analogiškos nuostatos bus įrašomos ir į ligos ir motinystės pašalpų

priėmimas ir paskelbimas negali būti atidėtas.
7. Sprendimo už akių nuorašas ne vėliau kaip per tris

:

Dėl dekretinių nesiginčyčiau, bet nuostatuose neradau, kad kaip nors būtų akcentuota, jog reikia

licencijavimo taisyklės [/quote][/b]
Kaip suprantu, tai galioja tik įmonėms, norinčioms verstis tokia veikla

atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per

, tačiau leido ( raštas 2004.10.15 Nr (18.10-31-1)-R-10252) nurašyti likvidacinę. Vie =o - vadink kaip

" perves pagal A firmos israsytas saskaitas.
Kaip tada? juk tokiu atveju ir bus pirmojo varianto saskaitu