0.5 etato

[quote=nalaila] Kaip manot ar būtų galima pervest visus dirbančius "pusei etato" , kad išlaikyt

dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo dirbti 92 val viso isdirbo 64

jei darbuotojas sirgo kaip jam uz kova paskaiciuoti darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3

puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar

[quote=jurate_kr]Dar klausimukas kilo, jei dirba puse etato, tai prieššventinę dieną jam kiek laiko

darbuotojas pradeda dirbti maziau nei puse etato, reikia pranesti sodrai. Gal kas zino, kokia to pranesimo

. buhalteres klausiu, sakau negi tikrai reik pranest jei zmogus pradeda dirbt maziau nei puse etato. JI sako

dirba puse etato o dirbti visas 12 valandu per para ir to viesai skelbti :) :)


o pas daivuse uab ?

) ir tada nuo liepos 1d.(06-01) visus pervedu ant puse etato ?[/quote]
jeigu dar išeina

[quote=Vituks]o tai ka reiskia puse etato ? ar ne puse minimalios algos? [/quote

? Ir jeigu nerašysim kad priimta 0,5 etato, tai ar nereikės pritempti prie pilno darbo laiko per

Sveiki.
Jei darbuotojas įmonėje dirba 0.25 etato, o jam pagal vykdomąjį raštą reikia iškaičiuoti

puse etato, atleidziamas 09.04, tais skaiciuojama:
6 men - 83 val-400lt
7 men-88val-400lt
8 men-83

[quote=sing] Aš dirbu 3 darbovietėse (1, 0,4 ir 0,1 etato) ar galiu išeiti atostogauti pagal

[quote=Ritacka]Sveiki, norejau paklausti:
Zmogus imoneje dirba 0,5 etato. Bet jis turi verslo