0,5 etato

darbo sutartyje jei darbuotojas forminamas tik 0,5 etato?
[/quote]


Sveiki,
Sutartyje fiksuojama

470 ir išsiskaičiuoja GPM? iki naujų metų nuo to vadinamo 0,5 etato GPM neišsiskaičiuodavo

pavaduoti direktori (atostogos metų) darbuotojas kuris įmonije dirba 0,5 etato.
[/quote] Gali, kodėl gi ne?

noriu priminti, jog dirbant vienoje darbovietėje pagal dvi atskiras DS ,
1,0 etato vadybininkė ir

paskaičiavote kaip dirbančiai 0,5 etato?

(anksčiau dirbo 0,5 etato) Įvesta, kad vienas augina du vaikus,

Įvedant DU pasikeitimą, ar nurodėte

Jei darbdavys uždaro parduotuvę ir atleidžia pardavėją iš darbo, o ji dirba ant 0,5 etato, tiksliau

[quote=nerutis]
darbuotojas turi net tris skirtingas pareigybes po 0,5 etato vienoje įstaigoje

, darbuotoja sutiko dirbti jai pasiūlytą darbą. O pareigos skamba taip:
0,5 etato atvejo vadybininkas

pokalbiams dėl 0,5 minimalių algų su 0,5 etato. Davė velnių ir gąsdino bei įgaliojo darbdavius priimti

palyginamai neseniai perėjo prie dabartinio skaičiavimo 0,5 etato x 1 metai = 0,5 metų stažo.[/quote]

O

tik palyginamai neseniai perėjo prie dabartinio skaičiavimo 0,5 etato x 1 metai = 0,5 metų stažo

[quote=Elste][quote=246] Sutartyje viskas rašoma - pav, priimame dirbti valytoja 0,5 et

, 4val.per dieną, tačiau jį įdarbina dar 0,5 etato vadybininko pareigoms. Jei naujos pareigos - nauja DS? Ar