0.5 etato

, buvo įdarbintas puse etato,tai bus 300/19*10=157.89 Lt DU už vasario mėn.
O kompensacija 157,89/10

pareigom, mokant atlyginimą už pusę etato + priedas[/quote]

Tuomet darbo laikas kaip ir sakiau - 8 val

[quote=valdia]Darbuotoja dirba puse etato uz puse minimumo. Liga nuo 10,19 iki 10,30.
VDU
7men

96 val (iki pilno etato) ir šiaip jau tai daroma apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ne kiekvieną

idarbint uz puse etato, o tvarksyi kaip uz visa

. jie dirba nustatytą (sutartą su darbdavių) darbo laiką, o ne pilną ar pusę etato. Taigi ir etatų

. Įmonės savininkas pilnu etatu dirba kitame darbe, be jo įmonė pusei etato samdo vieną darbuotoją. Tarkim

dirba puse etato pastovia 400 lt alga. Tai jei isleidziu nuo 02- 04 dienos, tai siandien reik sumoket

[quote=pele-pelyte]Darbuotoja dirbto pilnu etatu, o nuo š.m. kovo 1 d. dirbs 0,5 etato. Kaip

[quote=av][quote=virgiuke]Kiek valandų mažiausiai (arba kokią dalį etato mažiausiai) UAB-e gali

dirba 0,5 etato
nuo 2010-03-01 išeina iš darbo, nepanaudotų atostogų yra 4,67 dienos (už paskutinius

Nesiseka rasti tokios problemėlės aptarimo:
Darbuotojas dirba 0,5 etato už 0,5

dirbti prieš šventes, dirbantys 0,5 etato? 3 val., 3,5 val. ar 4 val. Buvo aiškus atsakymas, kad 4 val

trijų mėnesių teko dirbti puse etato.
Kaip šiuo atveju? Nes gaunasi kad nepilnai pradirbti 3-ys

, gaunasi napanaudotas MNPD (dirbant 0,5 etato už miinimalų DU). Vat ir gaunasi - pajamų yra,o MNPD pilnai