0,5 etato

darbuotoja dirba už pusę etato ir gauna 400 lt. Atostoginiai taip skaiciuojami:
12 mėn 15 d.d-400
11 mėn

susimazinti nori :( dirbo 0.5 etato, o dabar dirbs pilnu etatu uz ta pacia alga ir kaip supratau reikia

[quote=nalaila] Kaip manot ar būtų galima pervest visus dirbančius "pusei etato" , kad išlaikyt

dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo dirbti 92 val viso isdirbo 64

jei darbuotojas sirgo kaip jam uz kova paskaiciuoti darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3

puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar

[quote=jurate_kr]Dar klausimukas kilo, jei dirba puse etato, tai prieššventinę dieną jam kiek laiko

. buhalteres klausiu, sakau negi tikrai reik pranest jei zmogus pradeda dirbt maziau nei puse etato. JI sako

dirba puse etato o dirbti visas 12 valandu per para ir to viesai skelbti :) :)


o pas daivuse uab ?

) ir tada nuo liepos 1d.(06-01) visus pervedu ant puse etato ?[/quote]
jeigu dar išeina

[quote=Vituks]o tai ka reiskia puse etato ? ar ne puse minimalios algos? [/quote

Žmogus dirbo 6 d.d. sav pilnu etatu, nuo 2009-04-01 dirbo 5 d.d. sav. 0.5 etato.
Reikia jį

Sveiki.
Jei darbuotojas įmonėje dirba 0.25 etato, o jam pagal vykdomąjį raštą reikia iškaičiuoti

puse etato, atleidziamas 09.04, tais skaiciuojama:
6 men - 83 val-400lt
7 men-88val-400lt
8 men-83

[quote=sing] Aš dirbu 3 darbovietėse (1, 0,4 ir 0,1 etato) ar galiu išeiti atostogauti pagal