0.5 etato

darbuotojui. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 3 val. per savaitę (0,075 etato). per metus priklauso 25

nesutinka ), bet man siūlo tik pusę etato ir pusę minimalios algos. Pasak jo, darbo pobūdis šiek tiek

.)[/quote]
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų

[/quote]

1. Į VšĮ direktorius turi būti įdarbintas, bent jau 0,5 etato;
2. Galima įdarbinti buhalterę

dirbu puse etato ir gaunu 1 BMA priedą pagal 511 nutarimo 5.2 punktą iš biudzetiniu lešų, tai mano

, idarbinta nuo rugpjucio 15 dienos puse etato, daba studijuoju toliau magistraturoje dieniniam ir dirbu puse

puse etato, mat norėčiau įsidarbinti savo UAB'e už minimumą, o senoje darbovietėje pasidaryti pusę

apmokestinami, dirbk tu 0,5 etato ar visais 5 etatais. Kažkur diskutavome apie tokius atvejus - neberandu. Ryt

val.(puse etato). Darbo sutartyje pažymėta, kur yra darbo užmokestis, kad darbdavys įsipareigoja

pasitikslinti, kad neprivelciau klaidu.
skaiciuoju darbuotojui atostoginius. nuo 9 men jis dirba puse etato

[quote="Gama"][quote=Vimute][quote=Gama]O kaip dėl vid.DU jei žmogus dirba 0,5 etato. Tada gaunasi

[quote=enziule]
[quote=Niemand]
[quote=enziule]
sveiki, darbuotojas dirba 0,5 etato, pradėjo

etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o

padaryti (tinka ir išsilavinimas, ir kategorija). Bėda ta, kad jis gali dirbti tik 0,25 etato (kitaip

etatu, tai kokie klausimai gali kilti ? Arba 03 pilnu etatu, o 04, 05, 06 puse etato :roll