0.5 etato

apiformintas pusę etato), tai ar galima antroje darbovietėje taikyti NPD, o pirmoje pateikti prašymą dėl NPD

-17 iki 2014-12-22. tai nepilni 2 men. DS isbandymo laikotarpio nera, Dirba 0,5 etato uz MMA.
uz 11

minimalus vidurkis taip ir skaičiuojamas.
Jei nustatyta dirbti "pusė etato", tai MMA

buvo 0,5 etato), tai skaičiuojant atostoginius imu 5 d.d. ir 4 d. val. grafiką (pvz. 7 k.d. bus. 5 d.d

[quote=Gita1]
Darbuotojo darbo užmokestis yra 81,25 Eur už 10 val į savaitę (0,25 etato

ketv. etato , kad butu kita imone kuri isleidzia i dekreta, nors dabartine gaunama pasalpa nukentetu

pagal isdirbi (0,5 etato) ir praeita men. jis tedirbo 8 dienas, kitas sirgo ir atostogavo. Uzdirbo per

etato ir na ir per savaite 20 valandu...kartais gaunas kad dvi dienas po 8 ir diena 4 valandas, bet

neatostogavo. Nuo šios datos iki 2010 m. balandžio 1 d. jis dirbo 0,5 etato. nuo 2010 04 01 dirba pilnu etatu

[quote=Veronika]sakykite, norime įdarbinti žmogų puse etato 440 lt ant popieriaus. Jis dirba kitoje

. Darbo pobūdis toks, kad visi dirba 0,75 etato, kasdien po 6 val ir įmonė dirba ir šventinėm dienom, na

ir dar jei kazka puse etato susirasciau ania
aciu uz kantrybe, dabar supratau..maniau

[quote=arunas23][quote=Elste]nes lygiai taip jau pusę etato imant, tai turėjo dirbti:
sausį 80 val

darbuotojai, kad niekas nekibtų Čia forume skaičiau, tai supratau, kad padidinti iš 1 etato į

2009 12m iki 2010 03 m-6.dd savaite(3.5 val per diena)-puse etato -DU 400.00 lt
Eina nuo 2010 04 m