0.5 etato

darbuotojas per savaitę dirba tik 8 valandas (0,20 etato), tada Žymėti galima įvairiai: 4 dienas po 2 valandas

o gal zinai, jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti 0,5 etato

mokėti... Aš siūlau verčiau rašyti konkrečiais atvejais direktoriaus įsakymus.
Dėl 1,5 etato darbo toje

gerai, dabar žiūriu, kad lyg ir kažkas ne taip:
jei darbuotojas dirba puse etato (anksčiau dirbo pilnu

[quote=ausyte]
Sveiki,

direktorius įmonėje dirba tik 0,25 etato, t.y. 2 val per dieną, gauna

. Atleidžiamas darbuotojas dirbo 0,75 etato. Tai su kokiomis įmonės grafiko valandomis turi būti lyginamas to

?
Jei dirbsite "puse etato", šis laikas įsiskaičiuos į stažą.
[/quote]
Bet ar surinksiu trūkstamą

vienas klausimelis, kadangi atlyginimas yra minimalus, planuoju isidarbinti 0,5 etato kitoje firmoje

atlyginimo, pritaikyta MNPD ir tt, na tuos visus langelius supildyt, bet darbuotojai dirbo puse etato ir

atostogų, kartais dirbo ir 0,5 etato, o jeigu žiūrint paskutinius metus tai dirbo pilnas valandas. Kaip

laiko tarp dirbanciuju taip pat yra kur keitesis darbo laikas ir siaip beveik puse dirba puse etato

dienų išvakarėse, jeigu žmogus dirba 0,5 etato t.y. 4 val.tai va DĮ atsakė, kad reikia trumpinti 1 val

atsakiau ir tiek [/quote]

Norėčiau dar vieną klausimą užduoti:
Žmogus dirbo pusę etato, nuo

mėnesius paprašė darbo dieną sutrumpinti per pus, t.y. puse etato. dabar tas žmogutis išeina iš darbo ir

kazkur laksto), gaunasi 9h is viso, 8 dirba, 1- nedirba. jei dirba dar 4h (kaip seniau - puse etato), tai