0.5 etato

pačiam asmeniui (direktoriui) dar būti ir "apskaitą tvarkančio padalinio vadovu" ar 0,005 etato dirbančiu

pervedimo pusei etato atleidimui nieko nereiškia. Kadangi esate daugiau patyrus, tai norėjau paklaust

pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt

etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?[/quote]

Individualios įmonės savininkas negali

15 dienu su 1/4 etato ir 200 lt. as skaiciuoju taip:
900/22*7=286.36 lt
200/22*15=136.36 lt
viso

etato.
Jam kainavo :
Privalomojo sveikatos draudimo imoka (kodas 1891) - 72,00 lt
pajamu mokestis

išskaičiuoti VDU, padauginti iš atostogų (darbo) dienų skaičiaus.[/quote]

Na jam uz puse etato buvo mokama

tik puse etato, taip kad pajamos ženkliai sumažės... Ar prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo

panašiai - tuomet gali taip būti, kad neturėsi kur grįžti.[/quote]
Aha supratau, nu vat to etato naikinimo

paprasčiausiai nėra dėl to, kad sukilo kokios tai ambicijos, nes "ant popieriaus" visi dirba 0,5 etato ir gauna

kazkur dirba puse etato...
Aciu uz atsakymus.[/quote]

Išmokėdami pinigus , turėjote išskaičiuoti ir

etato, praeitą mėnesį pusę mėnesio sirgau, tai gaunasi kad aš gausiu tiktai pusę savo atlyginimo, jug

, dirbantiems pusę etato - /2=12,23
P.S. programa nedarb.lange rodo minVDU.[/quote]

Elementorius yra

/2 etato. ir apie tokius darbuotojus turi būti pranešta į Darbo inspekcija

21dieną ir 100val. per mėnesį, viršvalandžių gaunasi 16d.d., nes dirba puse etato 4val. 5d.d. už 400lt