0,5 etato

pagrindinej darbovietej pilnu etatu, o kitose dviejose po puse etato? ar butu kokia kita iseitis?

Dekui

% darbo uzmokescio (ar savininkas gali save paskirti tarkim 1/4 etato?)
--- butu 16.5 lt/men. nuo

jie traktuos situaciją, jei įmonėje dirba [b]vien socialiniai darbuotojai ir visi po 0,25 etato[/b

nuo 350 lt (dirba pusę etato). Dabar jis išeina iš darbo ir priskaičiavus kompensaciją gaunasi suma

isprest.
Ko gero senaja darbo sutarti reik palikti ramybeje del visa ko, ir sudarysim nauja, pusei etato

įmonėje, kur dirbu 450 žmonių - ir jei kiekvienas "į rankas" - reiks dar vieno etato - skaičiuotojas iš

atrodo, kad ne, jei darbo sutartyje parašyta kad tie 500Lt bus už pusę etato.. Ačiū.

1,4 etato krūviu ir alga buvo ( 14,3 tarnyb. koef. x122x1,4 etat.=2442,44 Lt.) 1d.d. išeina 2442,44x3

nurodyta nei etatas, nei puse etato, o tiesiog slenkantį grafiką. Susipainiojau visai, nežinau kaip iš

etato ir ant popieriaus gaudavau skirtingai tai 350lt, tai 400, tai 550lt ir t.t., dirbant biusžetinei

balandžio mėnesį? Ir be to, jei pusė "etato", skaičiuojamas valandinis VDU.

[/quote]
mmm

ir honorarai?
jeigu viename darbe dirbau pusė etato ir kitame pusė, o dabar dirbsiu viename visą

, o veikla pervežimai. Nori įdarbinti 0,25 etato. Svarstau, kiek reikėtų paprasyti už tokį darbą

antraeilėse pareogose puse etato. Jo atlyginimas ant popieriaus 1000 Lt. Tai 1 MMA

buti idarbinta buhaltere 1/4 etato?

Jei atidaroma UAB netures jokio ofiso (ar jis vistiek turi