0,5 etato

] - nenaudokite tokios formuluotės.
[/quote]
O jeigu dirba puse etato, tai "mokėti LR Vyriausybės nustatytą 0,5

darbdavys nori įdarbinti 0,5 etato, tačiau pati norėčiau ieškoti pastovaus (pilnos darbo dienos darbelio) ir

[quote=veju_ne]
Darbuotoja dirbo pagal dvi sutartis pagrindinė 1 etatu ir antraeilė 0,5 etato

Patarkite kaip geriau daryti. Vienam darbuotojui esam gavę 3 vykdomuosius raštus. Dirba jis 0,5

reikia išdirbti 1 metus, kad gauti pinigėlius iš sodros, taip?
2. Jei ji dirba tik 0,5 etato, ar

O nuo kada 0,5 proc.

apmokestinami, dirbk tu 0,5 etato ar visais 5 etatais. Kažkur diskutavome apie tokius atvejus - neberandu. Ryt

: ?
Aišku, kad reikia skaičiuoti taip kaip reikia, o ne 0,5 etato be jokių kitokių perskaičiavimų.[/quote

. atostogaujama kaip pirklauso bendrai - pvz. dirbu 0,5 etato kroviku ir 0,5 etato buhalteriu - vistiek turiu 28

, nes buvo, kai darbo sutartyje surašyta, kad darbuotojas dirbs 0,5 etato ir bus mokamas nustatytas

0,5 etato - 4 val per dieną. Dabar jam reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Tai aš

mus raugintos pasūkos 0,5 %, ar galima pakeisti kefirą?

[quote=Anastasija]Mergičkios, patariu

naktinių.
Tai teisingas:
1. (1000+1000)/167*40*0,5=239,52
ar
2. ((1000/167*95)+1000)/95*40*0,5=330,27

[quote=Irminaa]
Sveiki, planavom, kad viršysim 0,5 t. per metus, užsisakėm pažymas apie perdirbimą

Darbuotojas toliau dirbs puse etato(pagrindinis darbas).tik nebus papildomo darbo puse etato