del ds nutraukimo

, galite rašyti DS kaip ir kur išmokate DU, bet tai tikrai nėra būtina.

visos DS, priėmimai ir atleidimai buhui.
Dėkoju iš anksto.[/quote]

be 3500-4000 Lt į rankas, už

neturi, kur anas dėt pinigų Bet tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje arba DS. O jeigu

paklausti, kaip manot kokia normali alga priklausytu uz vat tokius darbus:
darbo teise nuo a iki z (DS

mane tai jau nereikia)?
Gal reikia sąlygą dėl suminės darbo laiko apskaitos įtraukti į DS. Visai mane

[quote=jofky]
Man atrodo iš pat pradžių yra teisingai įforminta DS. [b]Jeigu jau yra suminė darbo

ir ji. tokiu atveju siūlyčiau per kokį akcininkų susirinkimą iškelti klausimą, kas pasirašo DS

[quote=Elvusia]Tingiu veltis į debatus.
Bet sviestas sviestuotas.
Krizė, taupykit popierių.
DS

Švedija, įstatymo nustatyti dienpinigiai 180 Lt. Kadangi DS nustatyta, kad mes jiems mokėsim tik 50 proc

neprivaloma.... nors vistiek.... Direktorius tai DS sudarys... o tai jau skaitoma , kad tai yra darbo

nereik, pas tave ir taip permoka 480LT, nes jei dirbi pagal DS kitur, BP moket nereik. Bet daba viskas

. Kadangi savininkas dar dirba ir pagal DS, o jo IĮ pelnas nėra didesnis nei 12MMA, tai už 2008 m. Sodrai

Preliminarios, reikėjo įrašyt į 30 ,39,43 langelius nulius, nes jokių pajamų kitų neturiu tik pagal DS ir

IKI prastovos, arba imama tiesiog DS nustatyta alga ir dalinama iš darbo dienų pagal darbuotojo

- nepasirašyti darbo sutarties iš viso... Juk DS paskui gali prireikti... :)

[quote=zodiakas]O jei pertvarkymo