MMA

), jei mokamas MMA- nurodoma 0,5 MMA? Taip pat ir priėmimo į darbą įsakyme nebėra jokių etatų, rašoma

reikėtų skaičiuooti pagal suminę, jei būtų nustatyta MVA?

Ir kaip, jei MMA?

[/quote]MVA - tai

musu imoneje iki 2017.09.01 dirbo 0.375 etato darbo kruviu proporcingai MMA, nuo 2017.09.01 jam

], uždirbantis mažiau nei MMA, yra pensininkas ar neįgalus asmuo, darbdaviui nereikės mokėti VSD įmokų nuo MMA

, kai dirbo (2016 m. 2, 3, 4 mėnesius) - 380 Eur;
2) skaičiuoti pagal dabar galiojančią MMA - 400 Eur

žiūrėtų 3 buvusių mėnesių vidurkį (kuris yra dabar 0).
Jeigu aš pvz dabar sumokėčiau VSD už 3 MMA, bet

sumokėtos draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 3 MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos.
O per paskutinius 24

užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Ta MMA keičiasi, netgi šiame

skaičiuot val. ar dienos vidurki. Ar reikia lygint su MMA,jei atlyginimas visada didesnis 10 eurų už MMA

mėnesį išimama asmeniniams poreikiams lėšų suma yra lygi MMA (suma negali būti mažesnė nei MMA), SAV

už jį niekas kitas nemoka šito mokesčio, tenka mokėti pačiam, kiekvieną mėnesį, 9% nuo MMA. [b]Mažiau

min. val. įkainį 3,28 Lt nesigauna MMA, bet ir valandų išdirbta per mažai. Kaip protingai padaryti kad

tiks. Jei minimali - imti reikia iš šio mėn MMA ir dalinti iš šio mėn darbo val (jei čia eina kalba

vidutinis darbo užmokestis lyginamas tik su MMA (800 Lt), kaip su pedagogais, kuriems alga kilo gegužės mėn

"alga priklausomai nuo įmonės finansinės veiklos rezultatų, bet ne mažiau kaip MMA", ir būna alga apie