Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

).[/quote]

Jei suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai skaičiuojami, pasibaigus apskaitiniam

nebegalės, o kito darbo pasiūlyti negalime.
Kaip galėčiau atleisti. Prieš kiek laiko turiu įspėti. Ir

[quote=Violeta151][quote=Violeta151]Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymėti taip:
nuo

, darbo minimum, alga zinoma irgi ne milionai (aisku kaip susitarsit). Bet laiko skirti vistiek reikia, o

) traukiamos i darbo stažą, o kas viršija 14 dienų tai ne traukiam.[/quote]
O kokia forma pranešimo

Sveiki, gal galite greitai padėti reikia šiandien atleisti iš darbo moterį, kuri buvo vaiko

[quote=Veslava]Butinas vadovo isakymas, kad jis leidzia darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo

Norėjau paklausti , jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir gruodžio mėn. buvo

, tai 23 d. netrupiminame 1 val. darbo laiko? Ačiū

4,85 Lt
Tai žiūrėkit - prisimindami protingumo principą. Darbo laiko trukmės ribojimo nėra.

būtų kaip įprastas lapas atsidarius exselyje. O dabar parsisiunčiau darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir

žymėti šitą "stabdį"???
Darbo laiko skaitos žiniaraščio žymėjimuose nenumatytas šitas dalykas :roll

[quote=DKate] O ar galima atostogauti nesuderinus su darbdaviu laiko? Na jau tos 2 dienos 2 mėnesių

komandiruotpinigius. O kaip su d/u uz sita diena? Apmoketi dvigubai? Ar tik komandiruote dviguba? Ir darbo laiko

paros darbo - darbą baigia 8val. tai galima ir darbinti pas mus iškart tą dieną?[/quote]
jeigu iš po