valstybės tarnautojo darbo užmokestis

)pasiekimų gali keistis premijavimas, o taip pat nustačius papildomą terminą darbo rezultatų gerinimui

poreikiams lėšų sumą, susijusią su darbo santykiais, nuo kurios skaičiuojamos įmokos.
Pasibaigus

(per metus buvo iš viso dvi). Kitų darbuotojų supliusavo į bendrą sumą, o vieno ne. Vienas darbo

darbo dienas nuo šio pranešimo gavimo dienos pateikti PRC912 formą

Tai ka as turiu dar pateikt jei

... Skaičiojame ir taip ir taip, visvien.
Ankščiau turejome darbuotoja, kiriam buvo pagal darbo sutarti

[quote=Vika]
Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę

]
Sveiki, prašau labai pagalbos. Mus tikrins. Ne aš tvarkiau šiuos reikalus išėjo iš darbo, o dabar aš

[quote=Gita1]
BAĮ 10 straipsnio 9 dalis.
Čia jei nėra nei vienos darbo sutarties.
Dėl baudos

pajamos natura apmokestinamos kaip darbo uzmokestis.. tai, manau, ir mokesciai ne nuo 50%proc. 50% taikoma

darbo organizavimas pasitvirtinkite, gal per atskaitingą . Apskaitą taip tvarkykite kad lengvai

imti ir 15 dieną gaunasi jau 11 darbo dienų, ar čia niekas nesismulkino ir mokėjo 607/2? :) Pas mus

priežastys, o ne darbo reikalai, tai nebus nelaimingas atsitikimas darbe.
Klausimas - teikiant NP-SD

”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už

birželio mėn.), o apskaitoje permokos nėra, nes jau yra užfiksuotas GPM nuo darbo užmokesčio.
Būtent dėl

susitarimai - niekiniai. Darbo sutartis sudaroma raštiškai. Jei akcininkas, tai dar nereiškia, kad vadovas