prašymas sumažinti darbo valandas

panaikino tų žmonių atsakomybę taip kaip numatė sutartys, o pradėti vadovautis to pasekoje teko darbo

nenagrinėjau. Jaučiuosi šiek tiek "iškritusi" iš darbo rinkos ir nerimauju, kaip man seksis įsivažiuoti į

.
O SAM už lapkritį rodysite atostoginius už 11.01 - 11.10 + darbo užmokestį už likusį mėnesį

nuo minimalaus už mano etatą įmonei yra brangu ir neteisinga tik tuo, kad ten to darbo man yra labai

bendrijai - tai dideli pinigai.
Ką daryti?
Ogi - suforminti jam darbo užmokestį MMA, ir kiekvieną mėnesį

mažinama iki 85 proc.(17,27*85 proc.*2d.bus 29,36 eur už dvi ligos dienas) .
Darbo užmokestis už 19 iš 21

pajamos natūra pripažįstamos su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusiomis

keliu simtu euru ir negadinti sau nervu, o pradeti likviduoti imone ir ieskotis darbo kokoje stambesneje

[quote=virbuh]
[quote=igor_vorobjov]
O jei nedirbs kitoje darbovietėje pagal darbo sutartį

pagal darbo sutarti.

Juk klausiu ar imones savininkas dirbdamas kitur pagal DU uz 200Eur. Tures

darbuotoju, nes cia man kiti sako nesvarbu kad pvz. dirbi keliose imonese pagal darbo sutarti vistiek

vienaip skaičiuojam, kitais metais kitaip
Man pakuotė yra darbas vardan darbo

fondo biudžeto rodiklių patvirtinimo įstatymu ir LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu

.
1. Ar reikalingas direktoriaus įsakymas apie įvestą papildomą naktinę pamainą, ar Darbo tvarkos

, atleidinėja nepilną darbo dieną dirbančius darbuotojus.
O kam?
Tiesiog surinkite kolektyvą ir paaiškinkite