prašymas sumažinti darbo valandas

kitas pažeidimas. Ir jau vėl galima taikyti drausminę - atleidimą iš darbo.

nuo kada iki kada jas suteikiate kalendorinėmis dienomis, o apmokate tik už darbo dienas, kurios

priduosit kaip priduosit. Neimt negali, o taip greitai nepuls ir baudų skirti. Turi jie to darbo dabar ir

:

Mėnesiai Darbo d. Draudžiamosios pajamos"ant popieriaus"
12 mėn 21 d. 1223,14 Lt
1 mėn 20 d. 960

galvoju ?[/quote]
Pirmieji įmonės darbo metai labai dažnai būna nuostolingi, neskubėkite nieko daryti

nepilno mėnesio.
Gal pas jus mąstoma kitaip.
Gal dar pamėginkite pasikonsultuoti su darbo

). Biuliotenio nebuvo.
Tai pagrindine mano darboviete.
Darbo savaite - 5 d.d. (40 val. per sav.)
Sausio men

apyvartos, bet jeigu nepadaro, tai kiek mažinamas jo darbo užmokestis? [/quote]

darbo sutartis su juo nebuvo pasirašyta. Aišku jis kažkaip tai įformino kažką užpildė nuvežė į Sodrą, ir

vidurkį imdami visų pajamų sumą per 12 mėn. laikotarpį ir dalija iš darbo dienų per tą laikotarpį.)

jos produktų bazių, cechų ir barų darbo vadovo,Naftos ir jos produktų talpyklų priežiūros meistro

vyksta nemazai kurybinio darbo taciau autorius sio atvejo yra imone - nes sukuria galutini produkta

metus sodra nieko nemoka.
o kad skaičiuotų pagal pirmo vaiko paskaičiuotą kompensuojamąjį darbo

tai jau kiti darbuotojo darbo metai), likiusias 21 d. minusuosim iš dirbto laikotarpio. Taigi viso

saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos (darbuotojai atestuojami) Darbo kodekso 268 straipsnyje