minimalus darbo valandų skaičius

tada darbo dieną rodot, jeigu nedirbo nieko. Parašykit P ir viskas[/quote]

na, bet pavyzdziui, jeigu

kaip yra ir nepriskaiciuoti uz ta laisva diena darbo uzmokescio?[/quote]
Beje, ši tvarka įsigaliojo

laikotarpio buhalterė - spėju faktas, kad mane vėl klibins? Esmė tame, kad yra daug negerų dalykų, net darbo

reiškia kad akcininkas (kad ir vienintelis) sprendime nurodo direktorių ir sudaro su juo darbo sutartį, ir

daryti man - atleisti ją iš darbo už tokio elementaraus fakto nežinojimą, pasiklausti kitų buhalterių

vakarą - neįsivaizduoju, kas šiuo klausimu galėtų pasivaržyti su žvaigždėtaisiais.
Gero darbo!

tai butu darbas del darbo.

Esu pasidares saskaitu plana tenkinanti DAZNIAUSIAI sudarinejamas

3 darbo dienas pateikti jį komandiravusiai įmonei, įstaigai ar organizacijai avansinę apyskaitą su

leidus neatvykimai, pasirodo niekas nieko daugiau nepaminejo iskirus LR darbo kodeksa, vadinas daugiau

turi šeimą, kurią turi maitinti ir negali net laikinai likti be darbo ? Aš pati labai nemėgstu keisti

?
Dėl materialinės atsakomybės sutarties - znaem plavali - bet kuri darbo inspektorė ar teisininkas jums

dienpinigiu - darbo inspekcija.[/quote]
Na kaip ne ten Apologėtai tai kaip ten - JEI privalu mokėti VISU

. O gal isakyma "isleisti" tik nuo savo darbo pradzios, o i praeita laikotarpi nebelisti, palikti be

tokiu savo , kartais netoleruotinu elgesiu, atbaidome tikrai didelę darbo, gyvenimo patirtį turinčius

skaichiuoti papildomo atlygio uzh darba isheiginemis, bet turi buti patvirtintas "slenkantis " darbo grafikas