Darbo sutarties pavyzdinė forma

pagal grafiką ir pagal tai skaičiuoti kiek darbo dienų patenka į atostogas ? O gal visai nusikalbu

[quote=Gaisrena]Reikia pagalbos tokioje situacijoje.
Materialiai atsakingas asmuo darbo metu

. Darbo ŽYMIAI daugiau, kai sudaroma kas mėnesį. Patikėkit.

- tai reiškia numačius tai darbo arba kolektyvinėje sutartyje, tačiau ne mažiau nei 50 proc. Žr. žemiau

darbo. Jei nėra, tai ir negali išeiti pagal šią dalį. Daug čia būtų tokių gudručių.

svaigt galva, tada pradedi rėkti - Stabdyyyyk!! bloga, vemsiu!!! tada va ir parao išvada, kad to darbo

nuobaudą jei atvažiavę tikrinti inspektoriai nerastų darbo vietoje grynųjų pinigų (kasos) ? pinigai tik

gi čia geriausias uspakajonsas darbo klausimais [/quote]
Čia paskaitytus straipsnius

tuomet jam uz tris darbo dienas (12 val x 4.85)58,2 Lt gaunasi uz kova,o gal skaiciuojant VDU prideti

[quote=Dywo] Nesupratau Gaunami dokumentai juk yra trumpo saugojimo. O prašymai dėl darbo

paslauga, ar patiems vamzdžius tiestis. O tiestis reikėtų apie 100 metrų. Ir brangu, ir darbo sąnaudos

[quote=Nemiga_new]Sveiki,

Bandau pildyti Pažymą apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį

...[/quote]

O dėl dvigubo DU apmokestinimo ?
Šeštadienį jiems pastatyti kaip darbo dieną ?
Ar geriau

būna atsakingas už buhalterijos darbo organizavimą, savalaikį ataskaitų pateikimą ir t.t. Jei įmonėje

uždrausti tvarkytis savo darbo laiką taip, kaip jam reikia? Ir VDI tą patį pasakė...