darbo užmokesčio apskaita

parasu sudeti. tai dabar suku galva jei atleisiu nuo sian tai sian jei turetu buti kaip ir darbo diena

atostogose būtų 1-a darbo diena daugiau.Ačiū, kad padedate mąstyt.[/quote]

Susimąsčiau ar jam tikrai

,nenorėdama, kad koks naujokas suklystų perskaitęs tavo atsakymą ,,gali,, , ir sudarytų darbo sutartį per

, taip numato įstatymai. Tačiau kaip skaičiuojama. Buvo diskutuota, kad dažniausiai darbo sutartyse (bent

ir atleidau aš jį pagal DK 136str.Tik gaila pinigėlių iš darbo biržos.

stulpeliuose.. Bet šiuo atveju norėtųsi, kad užtektų suvesti darbo pradžios ir pabaigos laiką, o skirtumą ir

atostogų.Tik už jas antrą kartą nesumokėk,nes už atšauktas dienas iš atostogų turėsi mokėti darbo užmokestį.Mes

susidūrę su tokia problema ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo

. ) pervedu 921,63 Lt.

Ar gerai aš čia mąstau... [/quote]ugpjūčio 14 bus ne darbo diena be to tavo

vadybininke, direktorius įsakymą ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?[/quote]
Taip turėtų būti darbuotojo

atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

darbo dienu ta men o kiek realiai pradirbta zmogaus ta men. taip iseina 274.20lt atostoginiai bet gryzti

% - sumažėjimas dėl aplaidaus ar nekokybiškai atlikto darbo), jis jaučiasi ramiau, bei, tampa suinteresuotas

darbo. Juk tai yra sunku.
Ai aš geriau neprašysiu.
Taip išvengsiu galimo neigiamo atsakymo.
O

apskaitos dokumentas arba bilietas:

11.1. gyvenamosiose, darbo ar kitose asmenų iškvietime nurodytose